{"id":2640,"date":"2015-05-19T07:01:04","date_gmt":"2015-05-19T05:01:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blumaq.com\/fi\/?p=2640"},"modified":"2015-05-19T07:01:04","modified_gmt":"2015-05-19T05:01:04","slug":"2640","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blumaq.com\/fi\/2640\/","title":{"rendered":"Cinco consejos para fomentar el desarrollo profesional de tus empleados"},"content":{"rendered":"

\"blumaq-empleado\"<\/a>Las empresas de maquinaria industrial<\/strong><\/a> no solo requieren de innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong> sino de t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n y coaching<\/strong> dirigidas a los empleados. Un empleado motivado es un activo productivo y libre<\/strong> para ofrecer toda su creatividad y proactividad en su desarrollo profesional y en el de la empresa en la que trabaja.
\nSu crecimiento profesional<\/strong> ir\u00e1 directamente relacionado con esta motivaci\u00f3n y los apoyos y facilidades aportados por la empresa<\/a>. A continuaci\u00f3n se exponen algunos consejos para motivar a los empleados<\/a> hacia un mejor trabajo<\/strong>:<\/p>\n

1. Utilizar la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/strong> El apoyo a la formaci\u00f3n ser\u00e1 clave para el desarrollo profesional del equipo. Simplemente a trav\u00e9s de Internet se puede dar acceso a los empleados a plataformas en las que se ofrecen muchos cursos de calidad, con precios para suscriptores bastante competitivos. As\u00ed se asegura una formaci\u00f3n continua y actualizada.
\n2. Gestionar y estudiar la conciliaci\u00f3n de la vida personal y profesional de una manera adecuada<\/strong>, sin partir de prejuicios y con el foco puesto en el empleado y la productividad.
\n3. Fomentar y apoyar las actitudes proactivas<\/strong>.
\n4. Estar atentos al grupo tanto de forma colectiva como de manera particular<\/strong> con cada empleado.
\n5. Clarificar las ideas antes de exponerlas a los empleados<\/strong>. Los cambios de ideas y los pensamientos en voz alta pueden desorientarlos. Esto no quiere decir que no se pueda cambiar de opini\u00f3n o modificar una estrategia, pero la comunicaci\u00f3n clara y concisa reduce la incertidumbre y la sensaci\u00f3n de desubicaci\u00f3n.<\/p>\n

Por \u00faltimo, en ocasiones es interesante modificar el orden jer\u00e1rquico<\/strong> para poder apoyar a cada empleado de forma personalizada. Por ejemplo, en una empresa de maquinaria industrial<\/strong>, dedicada tanto a la venta de recambios de maquinaria<\/strong> como a la de maquinaria de demolici\u00f3n<\/strong> y que cuenta con diez operarios y un propietario<\/strong>, este \u00faltimo posiblemente necesitar\u00e1 un interlocutor encargado de facilitar la comunicaci\u00f3n y dar un apoyo m\u00e1s personalizado.<\/p>\n

Imagen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las empresas de maquinaria industrial no solo requieren de innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica sino de t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n y coaching dirigidas a los empleados. Un empleado motivado es un activo productivo y libre para ofrecer toda su creatividad y proactividad en su desarrollo profesional y en el de la empresa en la que trabaja.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2646,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[86],"tags":[],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n